Das Führungsteam der FMT International

Automotive, Industrie & Maschinenbau

Ronald May

Als Gründer und Managing Partner im Bereich Executive Search für die FMT International tätig. Branchenschwerpunkte sind international agierende Unternehmen aus den Bereichen Automobil, Maschinen- und Anlagenbau, Separationstechnik und der Elektroindustrie. Länderschwerpunkte sind Europa, Osteuropa, GUS, China, Indien und Südafrika.

Berufliche Erfahrung

Langjährige Führungserfahrung in Industrieunternehmen auf nationaler und internationaler Ebene. Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der Personalführung, im Projektmanagement, des Vertriebes und dem Lean Management. Langjährige Tätigkeit als VP Sales (Automotive), Interim Manager (Industrie) und Partner sowie Gründer in verschiedenen Personalberatungen.

Aus- und Weiterbildung

  • Betriebswirtschaftsstudium mit dem Abschluss: Diplom-Kaufmann.
  • Diverse Fortbildungen im Bereich Management / Leadership / Projektmanagement / Eignungsdiagnostik / Personalbeurteilung u. – Rekrutierung
  • Autor der Fachbücher „Die Menschenerkenner“ und „Generation Multimedia“

Ronald May

Als Gründer und Managing Partner im Bereich Executive Search für die FMT International tätig. Branchenschwerpunkte sind international agierende Unternehmen aus den Bereichen Automobil, Maschinen- und Anlagenbau, Separationstechnik und der Elektroindustrie. Länderschwerpunkte sind Europa, Osteuropa, GUS, China, Indien und Südafrika.

Berufliche Erfahrung

Langjährige Führungserfahrung in Industrieunternehmen auf nationaler und internationaler Ebene. Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der Personalführung, im Projektmanagement, des Vertriebes und dem Lean Management. Langjährige Tätigkeit als VP Sales (Automotive), Interim Manager (Industrie) und Partner sowie Gründer in verschiedenen Personalberatungen.

Aus- und Weiterbildung

  • Betriebswirtschaftsstudium mit dem Abschluss: Diplom-Kaufmann.
  • Diverse Fortbildungen im Bereich Management / Leadership / Projektmanagement / Eignungsdiagnostik / Personalbeurteilung u. – Rekrutierung
  • Autor der Fachbücher „Die Menschenerkenner“ und „Generation Multimedia“

Ludger Feldmann

Für FMT International und The ROC Institute tätig als Partner im Executive Search sowie in der Management-Diagnostik. Branchenschwerpunkte sind Industrie (Automotive, Maschinen- und Anlagenbau, Chemische Industrie), IT (IuK-Anbieter, Beratungs- und Systemhäuser), Energiewirtschaft, Life Science (Medizintechnik, Pharma, Kliniken). Ausrichtung auf Führungs-, Vertriebs- und Spezialistenpositionen.

Berufliche Erfahrung

Führungs-, Vertriebs- und Beratungserfahrung in international aufgestellten Unternehmen. Agiles Netzwerk zu Entscheidern und Kandidaten. Kompetent in Personal- & Veränderungsmanagement sowie Strategie- & Prozessberatung in den Feldern Gewinnen & Binden, Führen & Entwickeln, Restrukturieren & Neuausrichten. Länderschwerpunkte liegen in DACH, China, Vorderasien, Marokko.

Aus- und Weiterbildung

  • Diplom-Kaufmann. Studium der BWL, VWL und Soziologie, Kunstgeschichte und Politikwissenschaft
  • Zertifizierter Personalberater, Strategie- und Organisations-Berater, Newplacement-Berater, Coach und Strength Performance Coach
  • Lehrauftrag an der TU Berlin im Bereich Personalmanagement und Innovation

Ludger Feldmann

Für FMT International und The ROC Institute tätig als Partner im Executive Search sowie in der Management-Diagnostik. Branchenschwerpunkte sind Industrie (Automotive, Maschinen- und Anlagenbau, Chemische Industrie), IT (IuK-Anbieter, Beratungs- und Systemhäuser), Energiewirtschaft, Life Science (Medizintechnik, Pharma, Kliniken). Ausrichtung auf Führungs-, Vertriebs- und Spezialistenpositionen.

Berufliche Erfahrung

Führungs-, Vertriebs- und Beratungserfahrung in international aufgestellten Unternehmen. Agiles Netzwerk zu Entscheidern und Kandidaten. Kompetent in Personal- & Veränderungsmanagement sowie Strategie- & Prozessberatung in den Feldern Gewinnen & Binden, Führen & Entwickeln, Restrukturieren & Neuausrichten. Länderschwerpunkte liegen in DACH, China, Vorderasien, Marokko.

Aus- und Weiterbildung

  • Diplom-Kaufmann. Studium der BWL, VWL und Soziologie, Kunstgeschichte und Politikwissenschaft
  • Zertifizierter Personalberater, Strategie- und Organisations-Berater, Newplacement-Berater, Coach und Strength Performance Coach
  • Lehrauftrag an der TU Berlin im Bereich Personalmanagement und Innovation

Financial Services

Désirée Kraska

Seit April 2017 als Executive Director für den Bereich Financial Services mit den Schwerpunkten Versicherungen, Makler, Digitalisierung und Finanzdienstleistungen in unserer Zentrale in Berlin tätig.

Berufliche Erfahrung

Nach erfolgreich abgeschlossenem Studium mit Schwerpunkt International Management an der Shanghai Business School, China war Frau Kraska zunächst in unterschiedlichen Funktionen für die FMT International tätig. Seit April 2017 verstärkt Frau Désirée Kraska als jüngster Executive Director die FMT International.

Aus- und Weiterbildung

  • Studium: International Management
  • G8T Master
  • Business Coach
  • Systemischer Coach

Désirée Kraska

Seit April 2017 als Executive Director für den Bereich Financial Services mit den Schwerpunkten Versicherungen, Makler und Finanzdienstleistungen in unserer Zentrale in Berlin tätig.

Berufliche Erfahrung

Nach erfolgreich abgeschlossenem Studium mit Schwerpunkt International Management an der Shanghai Business School, China war Frau Kraska zunächst in unterschiedlichen Funktionen für die FMT International tätig. Seit April 2017 verstärkt Frau Désirée Kraska als jüngster Executive Director die FMT International.

Aus- und Weiterbildung

  • Studium International Management in Shanghai
  • „G8T®“-Master; Ausbildung zum Business Coach
  • seit 04/2017 jüngste Executive Direktorin bei FMT International

Senior Consultant / Projektleitung

Dilek Schapeit

  • Seit 2008 bei FMT
  • 11-jährige Berufserfahrung Research für Executive Search insbesondere in der Automobil- und Maschinen- und Anlagenbaubranche
  • 17-jährige Erfahrung im Projektmanagement
  • Sprachen: Deutsch, Englisch, Türkisch
  • Ausbildung: Diplom-Soziologe

Tel: 069-42 72 99-00
Mail: ds@fmt-international.com

Dilek Schapeit

  • Seit 2008 bei FMT
  • 11-jährige Berufserfahrung Research für Executive Search insbesondere in der Automobil- und Maschinen- und Anlagenbaubranche
  • 17-jährige Erfahrung im Projektmanagement
  • Sprachen: Deutsch, Englisch, Türkisch
  • Ausbildung: Diplom-Soziologe

Tel: 069-42 72 99-00
Mail: ds@fmt-international.com

PR & Marketing

Stefan Müller-Naendrup

  • Leitung: Vertrieb und Werbung
  • Repräsentant bei Öffentlichkeitsarbeiten

Tel: 0176-122 18-845
Mail: smn@fmt-international.com

Stefan Müller-Naendrup

  • Leitung: Vertrieb und Werbung
  • Repräsentant bei Öffentlichkeitsarbeiten

Tel: 0176-122 18-845
Mail: smn@fmt-international.com

Administration

Kathleen Schmidt

  • Leitung: Einkauf, Controlling & Buchhaltung
  • Terminkoordination

Tel: 030-40 50 81 -311
Mail: kathleen.schmidt@fmt-international.com

Kathleen Schmidt

  • Leitung: Einkauf, Controlling & Buchhaltung
  • Terminkoordination

Tel: 030-40 50 81 -311
Mail: kathleen.schmidt@fmt-international.com

Beirat

Manfred Müller

Bis 2015 Präsident Global Automotive der Stanley Engineered Fastening, einem seit 1959 international agierendem Konzern im Bereich der Befestigungs- und Verbindungstechnik.

Berufliche Erfahrung

Fast drei Jahrzehnte Führungserfahrung in einem international tätigen amerikanischen Konzern mit einem weltweiten Kundennetzwerk aus allen OEM’s der Automobilindustrie und wichtigen Systemlieferanten im Investitionsgüterbereich. Maßgeblich beteiligt an der strategischen Ausrichtung und langjährigen Technologie- und Kostenführerschaft des Unternehmens.

Aus- und Weiterbildung

  • Dipl.-Ing. (FH) im Fachbereich Maschinenbau mit Schwerpunkt Wirtschafts- und Betriebstechnik.
  • Mitarbeit und Teilnahme an Veranstaltungen des Arbeitgeberverbandes „Hessenmetall“.
  • Berufsbegleitende Teilnahme an Weiterbildungen der Thunderbird School of Global Management: Cohesive Global Strategies, Product Launch, Engineering-Processes, Product-Management Processes, General Management in Global Organizations, Executive Development Programm.